ATERIMA WORK w mediach

Spadek bezrobocia to powód do radości. Oznacza wzrost zatrudnienia i rynkową stabilizację. Niestety może także stworzyć pewne zagrożenie dla pracodawcy – trudność w znalezieniu dobrego i wartościowego pracownika. Z pomocą może przyjść sprawdzony rekruter lub zewnętrzna firma. Nic jednak nie zastąpi przemyślanej i odpowiednio budowanej strategii Employer Brandingu (EB) Podpowiadamy, co jako menedżer musisz wiedzieć o EB w kontekście własnego zespołu.

Szukasz pracy, przeglądasz setki ogłoszeń i zastanawiasz się, na które aplikować? Czasem nie spełniasz wszystkich kryteriów, ale ogłoszenie wygląda atrakcyjnie... Na co zwracać uwagę podczas poszukiwania pracy i analizy ogłoszeń pracodawców? Podpowiadamy w kilku akapitach.

21 kwietnia w klubie Opera w Warszawie odbyła się ósma edycja Wieczoru Rekrutera. Podczas Wydarzenia, w ramach konkursu Nagrody Rekrutera 2016, wyłonione zostały najlepsze agencje rekrutacyjne i zespoły rekruterów wewnętrznych w Polsce. Statuetki przyznano w czterech kategoriach: Rekrutacja Stała, Rekrutacja Tymczasowa, Inhouse Recruitment Team oraz Executive Search.

Załóżmy, że zarządzasz kilkuosobowym zespołem. Zanim zaprosisz kolejną osobę do współpracy, przyglądnij się z kim na co dzień pracujesz. Analiza osobowości, podejścia do pracy, zespołowych kompetencji powinna być jednym z kryteriów zatrudnienia kolejnego pracownika. Podobieństwa się przyciągają, czy wręcz odwrotnie? Jak dobierać kolejnych pracowników do istniejącego już zespołu? Oto kilka szczegółów, na które należy zwrócić uwagę.

Zapewne byłeś już na niejednej rozmowie kwalifikacyjnej. Po części z nich miałeś pewnie dobre przeczucia – tymczasem telefon milczał. W najlepszym wypadku dostałeś drogą mailową podziękowanie za udział w procesie rekrutacji i ogólne informacje, że Twoje kompetencje nie odpowiadają profilowi stanowiska. Co robić w takiej sytuacji? Oto kilka wskazówek.