ATERIMA WORK w mediach
Pracodawco, poznaj zdanie swojego pracownika
Większość pracodawców i przełożonych chciałoby wiedzieć, co myślą i mówią pracownicy: o pracy, wykonywanych zadaniach, polityce firmy i samych szefach. Wiedza na ten temat nie jest trudna do pozyskania. Jak przygotować i przeprowadzić badanie opinii pracowników? Warto zwrócić uwagę na szczegóły.
CzytajJak powiedzieć szefowi, że się z nim nie zgadzasz?
Jako pracownik masz prawo do własnego zdania i opinii. Jest też wręcz oczekiwane, że w wielu kwestiach będziesz wiedział więcej od swojego przełożonego – najczęściej właśnie dlatego Cię zatrudnia! Jak wyrazić swoje zdanie, jak przedstawić argumenty wobec ludzi, od których jesteśmy zależni i którzy często mają odmienną perspektywę danej sytuacji? Podpowiedzi znajdziesz w tym artykule.
CzytajZarządzanie międzypokoleniowe: jak prowadzić zespół pracowników w różnym wieku?
W teorii podobieństwa się przyciągają. W praktyce nie zawsze mamy możliwość stworzenia zespołu składającego się z podobnych do siebie pracowników, a czasem to właśnie w różnorodności tkwi siła. Zróżnicowanie jest dziś najczęstszym i coraz większym wyzwaniem w zarządzaniu ludźmi. Co robić w sytuacji, kiedy w zespole pracują ze sobą osoby o dużym zróżnicowaniu wiekowym? Odpowiedź nie jest ani łatwa, ani jednoznaczna, ale warto zmierzyć się z tym wyzwaniem, bo można osiągnąć pozytywne, wartościowe i wymierne efekty.
CzytajWakacyjna praca – jak przedstawić ją w CV?
Spędziłeś wakacje na pracy przy zbieraniu owoców? Opiekowałaś się dzieckiem we Francji? A może byłeś kelnerem w Wielkiej Brytanii? Pojawia się pytanie, czy takie doświadczenia umieszczać w CV. Podpowiadamy, kiedy i jak atrakcyjnie przedstawić letnie doświadczenia zawodowe.
CzytajWspółpraca do potęgi, czyli czym jest Action Learning
Choć często wydaje się, że „trawa jest bardziej zielona u sąsiada”, to prawda jest taka, że każdy z nas spotyka się z trudnymi sytuacjami zawodowymi. Pytanie co z nimi robimy? Borykamy się sami, czy szukamy wsparcia i rozwiązania? Każdy z nas jest skarbnicą wiedzy, doświadczeń, twórczych pomysłów, szczególnie wtedy, gdy na problem patrzy z szerszej perspektywy. Wielu z nas potrzebuje też „przegadać” sprawę, a zewnętrzne wsparcie uznaje za nieocenioną pomoc. Mechanizmy te wykorzystuje metoda Action Learning, o której dowiecie się więcej z tego artykułu.
Czytaj