ATERIMA WORK w mediach

Zwolnienie z pracy to przykry moment, o którym mamy ochotę zapomnieć raz na zawsze. Tymczasem prawdopodobnie temat wróci do nas już przy najbliższej rozmowie kwalifikacyjnej podczas pytania o przyczyny zakończenia współpracy z poprzednim pracodawcą. Jak mówić o niewygodnych dla nas kwestiach?

Dlaczego rezygnujemy z pracy? Jaki jest polski szef? Jak wygląda rekrutacja oczami kandydata? Między innymi na te pytania odpowiada najnowszy raport autorstwa naszego Eksperta HR – Anny Dolot.

Pytania to ten element coachingu, który wyróżnia metodę spośród innych form rozwoju pracowników. W związku z dynamiczną ewolucją coachingu, coraz częściej pojawiają się jednak kolejne rozwiązania (np. Mapy Myśli), których celem jest pobudzanie i inspirowanie klienta. Tym razem przyjrzyjmy się pracy ze skalami.

Zakończenie współpracy z pracownikiem nie należy do najprzyjemniejszych momentów w życiu organizacji, działów HR czy samych przełożonych. Im lepszy pracownik, tym większa strata dla firmy. Przyczyn jego odejścia może być wiele. Warto o nie zapytać, bo być może w organizacji istnieje problem, którego nie zauważamy, a kosztuje nas utratę kolejnych zatrudnionych.

Zauważyłeś ogłoszenie o pracę. Aplikujesz, oceniasz swoje kompetencje adekwatnie do oczekiwanych i… nic. Albo też przechodzisz przez cały proces rekrutacji i selekcji, a na końcu otrzymujesz odmowną informację. Zależy Ci na tej pracy. Czy aplikować jeszcze raz? Popatrzmy na to pytanie z perspektywy rekrutera.