ATERIMA WORK w mediach

Rynek pracy wypełniony jest specjalistycznymi terminami, metodami i procesami. Jeśli szukasz pracy warto, abyś znał część z nich. W poniższym artykule tłumaczymy, czym jest „direct search” i „executive search” oraz co z tą wiedzą warto zrobić.

O powrocie do pracy myślałam z radością (cieszyłam się na powrót do aktywności zawodowej), nadzieją (że zdam „egzamin” z przedmiotu „matka to też profesjonalny pracownik”) i ogromnym strachem (a co jak egzamin obleję, Ona jest taka maleńka). Emocjonalna huśtawka. Wracałam jednak do miejsca, które znam i w którym czuję się dobrze. Gdybym rozpoczynała nową pracę – byłoby mi znacznie trudniej. Na co zwracać uwagę w te pierwsze dni w nowej pracy lub po dłuższej przerwie? O co pytać, a co lepiej zostawić dla siebie?

Wiek do 25 lat, doświadczenie 10 lat – tak do niedawna mawiano o idealnym kandydacie. Poszukiwany profil dotyczył kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Życie i praktyka gospodarcza zweryfikowały te nierealne oczekiwania. Co więcej, na rynku pracy spotykamy się z rosnącą liczbą dojrzałych pracowników. Jakie są atuty, a jakie ograniczenia pracowników 45/50+?

Choć czasochłonny w przygotowaniu i przeprowadzeniu, Assessment Center wyróżnia się najwyższą wartością predykcyjną, czyli wskaźnikiem prawdopodobieństwa znalezienia odpowiedniego kandydata. Czym właściwie jest ta metoda i jak można się do niej przygotować?

Podczas rekrutacji i selekcji zawsze istnieje prawdopodobieństwo zatrudnienia niewłaściwej osoby. Występują jednak pewne sygnały, które powinny szczególnie zaniepokoić rekrutera. Co powinno zwrócić Twoją uwagę, kiedy prowadzisz wywiad z kandydatem? Oto 5 sprawdzonych i praktycznych podpowiedzi.