ATERIMA WORK w mediach

Polskie firmy i tworzący je ludzie to w większości zdolni, ambitni, efektywnie i skutecznie pracujący specjaliści. Najlepszym tego dowodem jest fakt, że za granicą, w większości zachodnich krajów, jesteśmy chętnie zatrudniani i chwaleni za efekty. Nie zawsze jednak we własnej ojczyźnie potrafimy być zarówno dobrymi pracodawcami, jak i pracownikami. W czym tkwi problem?

Home office staje się coraz bardziej popularny. Są osoby, które bardzo cenią sobie ten system, są i tacy, którzy nie wyobrażają sobie pracy bez „wyjścia do pracy”. Dyskusja nad zaletami i wadami pracy zdalnej trwa, więc spróbujmy popatrzeć na to zagadnienie zarówno oczami pracownika, jak i pracodawcy.

Zagadnienie motywacji do pracy budzi ciągłe zainteresowanie. Naukowcy, psychologowie, praktycy biznesu zastanawiają się nad tym, co powoduje, że ludziom chce się pracować. Kiedy zaczyna się proces motywowania ludzi i kto za niego odpowiada? Który z szerokiej gamy czynników motywacji jest tym kluczowym? Przejrzyjmy wyniki badań w tym obszarze i zastanówmy się, jak to jest w przypadku każdego z nas.

Gdy uda nam się określić, jakie kompetencje powinien posiadać kandydat do pracy, pojawia się zasadnicze pytanie - gdzie go szukać? Możliwości jest wiele i warto rozważyć każdą z nich, ponieważ znalezienie na rynku pracy kandydata, który spełniać będzie nasze oczekiwania, wcale nie jest proste.

Internet to morze informacji. Dla zwykłego Kowalskiego, studenta, pracownika i… pracodawcy. Dla większości rekruterów obszar poszukiwania informacji o kandydatach to nie tylko dokumenty aplikacyjne, ale także internet. Jak kreować swój wizerunek w sieci, aby sobie nie zaszkodzić podczas procesu rekrutacji? Poniżej kilka sprawdzonych porad.