ATERIMA WORK w mediach

Poszukiwanie pracowników to dla rekruterów konkurs na kreatywność, budowanie relacji, gra na czas i test na cierpliwość. Duża firma daje większe możliwości, ale wcale nie oznacza to, że rekrutacja w MŚP spisana jest na straty. Jak przeprowadzić profesjonalną rekrutację do niedużego przedsiębiorstwa? Oto kilka podpowiedzi.

Od lat pracujesz w tym samym miejscu? Mijają kolejne urodziny, spotykasz się z kolejnymi znajomymi i stwierdzasz, że Twoje życie jednak nie wygląda tak, jakbyś tego oczekiwał? Nie robisz tego, co sprawia Ci radość? Mówiąc krótko – miało być inaczej. Może nie jest za późno, by zacząć?

Często wydaje nam się, że trawa jest bardziej zielona u sąsiada. W pracy – to my mamy najwięcej najtrudniejszych i najbardziej odpowiedzialnych zadań. Inni mają lepiej, łatwiej. Myślenie wyłącznie własną perspektywą utrudnia biznesowe funkcjonowanie. Jak pokazać pracownikom, że organizacja to orkiestra, która aby zagrać koncert potrzebuje różnych instrumentów i wzajemnej współpracy?

Patrzysz na firmę X z przymrużeniem oka. Bo jej produkty i usługi śmieszą Cię, irytują albo wydają się mało wartościowe. Marka nie wywołuje u Ciebie dobrych skojarzeń. Jako konsument omijasz ją aż do czasu, gdy… widzisz ciekawą ofertę pracy albo otrzymujesz propozycję zatrudnienia. Skorzystać z niej? Co robić, jeśli nie utożsamiamy się z firmą? Zapytaliśmy o to ekspertów.

Rynek pracy dynamicznie się zmienia. Obserwujemy, jak pracownicy, szczególnie ci młodzi, mobilni, korzystają ze spadającego bezrobocia - odchodzą z pracy, przechodzą do konkurencji. Tymczasem pracodawcy i rekruterzy dostrzegają coraz większą trudność w znalezieniu wartościowego pracownika. Jakich więc pracodawców wybierają teraz kandydaci?