Media o nas

Ambitne jednostki z pokolenia Z właśnie stawiają swoje pierwsze kroki na rynku pracy. Jacy są pracownicy urodzeni po 1990 roku? Co ich motywuje? Gdzie szukają pracy? Na jakie wynagrodzenia liczą? Odpowiedzi na te i inne pytania przynosi lektura raportu dr Anny Dolot – eksperta HR w ATERIMA HR.

Niestałość pokolenia Z to mit? Takie wnioski płyną z najnowszego raportu, przygotowanego przez Annę Dolot z firmy rekrutacyjnej Aterima HR. Wynika z niego, że aż 40 proc. najmłodszego pokolenia pracowników nie ma nic przeciwko pracy w jednej firmie przez całe życie. Jednak są pewne warunki. Jakie?

Choć mogłoby się wydawać, że chęć i potrzeba ciągłej pracy jest zaletą pracownika, na dłuższą metę to niestety ślepy zaułek. Każdy potrzebuje odpoczynku. Trudno jest o takowy, kiedy nawet podczas weekendów i urlopu myślimy o pracy i odczuwamy jej potrzebę. Brzmi znajomo? Sprawdź, czy jesteś pracoholikiem.

Pytanie dotyczące wynagrodzenia niejednemu kandydatowi spędza sen z powiek. Prawdopodobieństwo, że zostanie zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest… prawie stuprocentowe. Mamy świadomość, że odpowiedź może zaważyć na decyzji o zatrudnieniu. Jak się do niej przygotować?

Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną można spodziewać się kilku pytań. Jednym z nich jest to o motywy zmiany pracy. Brzmi nieskomplikowanie, ale odpowiedź wymaga przemyślenia. Czy mówić wprost, jeśli to obrazi obecnego szefa? A może skłamać? Podpowiadamy, jak wypaść z klasą.