ATERIMA WORK w mediach

Wraz z rozwojem rynku pracownika skraca się czas dostępności kandydatów. Coraz częściej bowiem zdarza się, że osoba zgłaszająca swoją kandydaturę w poniedziałek, podczas telefonu rekrutera we środę, nie jest już zainteresowana – ma inną pracę. Tymczasem rekruterzy podkreślają, że procesy poszukiwania kandydatów stają się coraz dłuższe.

Choć wynagrodzenie jest istotnym czynnikiem motywującym do pracy, istnieje cały szereg niematerialnych motywatorów, które pomagają zatrzymać pracownika w organizacji. Szczególnie cenne są te, które wynikają z inicjatywy samych zatrudnionych. Dzięki nim pracownik ma poczucie udziału w tworzeniu swojego miejsca pracy.

Polecanie znajomych do pracy przestaje kojarzyć się z nepotyzmem i załatwianiem pracy po znajomości. Pracodawcy dostrzegli, że to wartościowe źródło kandydatów i ważny element employer brandingowy. Pracownicy mogą zaś zgarnąć nagrodę i sprowadzić do firmy ludzi, z którymi będą chętnie współpracować.

Wiem, że to, co robię zawodowo, jest istotne nie tylko dla mnie, ale także dla otoczenia. Realizując projekty z całego kraju, mam realny wpływ na kształt polskiego rynku pracy, dlatego to wyróżnienie ma dla mnie szczególne znaczenie - mówi Joanna Bubeła, partner HR w firmie ATERIMA HR, która otrzymała nagrodę w kategorii „Consultant of the Year” w ogólnopolskim konkursie Perły HR 2017.

Rynek pracownika przynosi wiele korzyści – firmy podejmują faktyczne działania employer brandingowe, dbają o pracowników, szukają nietuzinkowych bodźców motywacyjnych i benefitów. Tymczasem istnieje czynnik, który coraz częściej skłania pracowników do migracji z południa na północ Polski. Jest nim… czyste powietrze.