ATERIMA WORK w mediach

Celem rozmów kwalifikacyjnych jest znalezienie najlepszego kandydata na stanowisko, na które prowadzimy rekrutację. Warto jednak pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to z reguły pierwszy kontakt rekrutowanego z firmą i kandydat wyrabia sobie opinię o przedsiębiorstwie –  trwałą i trudną do zmiany. Przy obecnym rozwoju mediów społecznościowych odczucia kandydata szybko obiegną rynek pracy i nie tylko. Bez względu na to, czy rekrutowany zostanie naszym pracownikiem czy nie, warto zrobić na nim dobre wrażenie.

Na najlepsze efekty udziału w szkoleniach szansę mają osoby, które nabywają swoje umiejętności od podstaw oraz te o silnej motywacji i ukierunkowaniu na cel. Co zrobić, aby szkolenie przyniosło jak najlepsze rezultaty dla pracownika? Istotną rolę ma tu bezpośredni przełożony. Jakie działania powinien podjąć? Oto kilka praktycznych podpowiedzi.

Lato za nami. Większość z nas jest już po urlopie. Perspektywa jesiennych słot oraz wstawania do pracy i wracania z niej w ciemnościach nie napawa radością i energią. Tymczasem z reguły końcówka roku wymaga zwiększonego zaangażowania w pracy. Jak znaleźć w sobie motywację do skutecznej realizacji wyznaczonych celów? Przedstawiamy kilka wskazówek.

Analizując CV kandydata warto pamiętać, że papier przyjmie wszystko. To, że kandydat spędził kilka lat w renomowanej firmie na wymagającym stanowisku wcale nie oznacza, że jest wartościowym kandydatem do pracy. W praktyce można spotkać się z pracownikami robiącymi świetne wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które jednak nie przekłada się później na pracę i oczekiwane efekty.

Albert Dunlap, były prezes produkującej AGD firmy Sunbeam, dorobił się pseudonimu „Piła”. Nie tylko dlatego, że specjalizował się w cięciu kosztów i zatrudnienia, ale także ze względu na to, jak dalece posuwał się w manipulowaniu i wysysaniu życia ze swoich podwładnych.